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人民网南昌7月25日电（时雨）近期以来，江西省出现持续高温天气，局地甚至达到40℃。进入“烧烤”模式，户外劳动者是否有高温假？什么情况可放假？高温下工作有什么样的权益保障？25日，江西省人社部门对此进行了解答。
江西省人社部门介绍，对于高温假，《劳动法》《劳动合同法》并没有明确规定是否放高温假。但是根据《防暑降温措施管理办法》，日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
江西省人社部门表示，面对当前极端高温天气，为保障户外工作的劳动者身体健康，鼓励用人单位采取落实带薪年休假制度。
同时，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。江西省夏季高温津贴标准为：室外作业人员每人每月300元，室内作业人员每人每月200元，发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。
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