拼经济“26条”进一步激发就业活力

• 2023-03-09 08:17:59 来源：南昌新闻网

在鼓励引才招工、加大援企稳岗力度上持续“加码”

近年来，我市大力推进就业“双优先”战略部署，就业政策精准有效，就业总体态势企稳向好。2022年，全市城镇新增就业68037人，完成全年任务的111.17%。近日，我市出台《关于实干奋进拼经济的若干政策措施》（以下简称“26条政策措施”），在鼓励引才招工、加大援企稳岗力度上继续“加码”，进一步激发我市就业活力，巩固提升就业容量和质量。

(资料图片仅供参考)

政策兑现持续“加码”

人才是高质量发展的“第一资源”。围绕“吸引10万名大学生和技能人才来昌留昌”的目标，我市重磅出台“人才十条”，目的就是为优化我市人才结构，强化人才支撑，做好人才引进、培养、使用、服务、保障等各方面工作，形成人才合理有序流动的良性循环。“人才十条”在落户奖励、生活补贴、创业扶持、购房补贴等方面提出具体量化措施，支持大学毕业生和技能人才在南昌创业就业。从2020年“人才十条”出台至今，全市已累计兑现人才奖励补贴超21亿元，14万余人获益。

不久前，江西省源戊建设工程有限公司等新一批574家企业通过“免审即享”的方式获得了失业保险稳岗返还资金；同时，我市筛查出华溯文化传媒等2725家企业符合“供岗补贴”申领条件，预计发放补贴金额超1000万元。近年来，我市给各经营主体送好稳岗“雪中炭”，在贷款帮扶、一次性补助、税费减免、稳岗用工等系列政策上精准发力、分类施策，越来越多的经营主体享受到政策“及时雨”。

“26条政策措施”的落地，将进一步减轻企业负担，如落实延长阶段性降低失业保险费率政策至2023年4月30日，失业保险总费率1%（其中：用人单位费率0.5%，职工个人0.5%）；根据国家统一部署继续实施失业保险稳岗返还政策，以“免申即享”的方式发放。

让真金白银快速“落袋”，才能让企业真正感受“春江水暖”。我市人社部门还通过建立“企业直通服务群”，第一时间宣传惠企政策，24小时为企业答疑解惑，在全省率先实现稳岗返还、留工培训补助“免申即享”，惠及企业数、金额均列全省第一。去年，发放各类惠企稳岗补贴超7亿元，社保“降缓”政策为企业减负达11.07亿元，切实为企业发展增强底气。

招才引智诚意十足

一场又一场招才引智活动接连举办，揭示出南昌真心实意引才、聚才的诚心。随着新一轮“百场校招”活动的启动，我市面向省外1000所左右高校、省内市外100所左右院校，组织重点产业企业、重点单位，有针对性地开展校园招聘活动。

“自2021年9月我市新一轮‘百场校招’活动启动以来，截至去年底，我市已开展‘百场校招’活动2493场，其中线上2234场，线下259场，参与企业达到15.42万家，收到简历38.39万份，策应了我市‘人才强市战略’，缓解了企业招才难问题。”市就业创业服务中心副主任魏巍表示。

“通过‘赣才归巢工作站’在学校开展的宣讲活动，了解到家乡的发展势头及就业各类优惠政策后，我立刻带着男友一同报名。”华中师范大学九江籍学子汪婷及男友经过系列筛选流程后，双双成功入选成为南昌市人才引进对象。

“今年，我市将和更多高校携手，服务好在市外高校就读的25.34万名江西籍（含2.58万名南昌籍）应届毕业生，精准推送‘第一手’优质就业信息，为人才来昌留昌创业就业开辟‘绿色通道’。”市人社局人才发展服务科科长王珑表示。

“‘26条政策措施’中指出，我市将持续开展公共就业服务进校园活动，在2023年12月31日前组织相应规模的线下招聘活动，分别按照15万元、10万元、6万元进行补助。在前期的工作中，已经有江西财经大学、江西农业大学、华东交通大学等8家单位通过审核，即将获得补助。”市就创中心就业服务科副科长吴宇平介绍。

据了解，“26条政策措施”还引导各类人力资源服务机构开展“百场校招”专项招聘活动并定期进行评估考核，对工作成效突出的优质人力资源服务机构，给予每家机构奖励资金。

为让好岗位源源不断，针对南昌高新区、南昌经开区等吸纳人才的主战场，我市组织人员进园区、进楼宇、进企业开展宣传，“扫街扫楼式”摸排各类单位的岗位招聘需求。

“26条政策措施”还对用工企业使出“大手笔”——对在2023年2月1日至4月30日期间，新招用首次来昌就业员工，并为其连续正常缴交社会保险费满3个月的企业（劳务派遣单位除外），按照每人300元的标准给予一次性新招用员工补贴，每家企业最高30万元。同时，小微企业1年内新招用符合创业贷款条件人员达到现有职工比例15%（现有职工超过100人的比例下调至8%）并与其签订1年以上劳动合同，或1年内稳定就业岗位达到95%以上的，最高可申请600万元创业担保贷款。

就业网织密织牢

高校毕业生是就业网的“经线”，再就业群体、农民工、就业困难人员等则是就业网的“纬线”，要稳住就业“基本盘”，需要同时抓住各重点就业群体，多渠道开发就业岗位，强化“不断线”就业服务。

“用工缺口有多少？50岁以上的人员要吗？”3月份，西湖区南浦街道抢抓企业招工、劳动者求职的高峰期，组织18支“春风行动”小分队通过入户走访、电话联系等方式对辖区就业情况、企业用工需求进行摸排，开展精准对接服务，缓解企业用工短缺。

这是全市春风行动就业援助的缩影，我市组织用工企业用工小分队、企业用工服务专员、重点企业用工服务站“三支队伍”，动态对接企业用工需求。目前，全市共对接1766家企业，接受企业政策咨询132次，企业提供3.7万个就业岗位。

针对困难群体，今年春风行动期间，我市共走访就业困难人员家庭7856户，提供公共就业创业服务11.27万人次。此外，我市将针对大龄就业困难人员、残疾人、退役军人等群体，进一步加强技能培训，不断提高求职招聘的精准度，加强困难群体兜底帮扶。

“26条政策措施”中指出，对吸纳脱贫劳动力、监测对象劳动力稳定就业半年以上的用工单位，分别按照每人1000元、2000元的标准给予一次性吸纳就业补贴，执行期限至2023年12月31日。“下一步，我们将在政策和资金两个方面全面落实上级部署，帮助经营主体稳信心、稳预期、稳岗拓岗，持续推进各类业务在线办理，提升经办服务‘免申即享’‘即申即办’数量及水平，进一步激发我市就业活力。”南昌市人社局副局长刘晓锋说。（全媒体记者徐景）

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